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一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的?

发布时间:2019-05-08 15:20 浏览: 作者:admin

      对于求职者而言,简历既是一块敲门砖,也是营销自己最直观的产品,需要精心打磨。你的简历亮不亮,能否吸引用人经理的眼球,进而打动他通知面试,其实三秒钟就决定了。因为招聘经理每天看简历已经变得麻木了,如果你的简历不能快速吸引眼球,很快就会被淹没在滚滚洪流中。那么,如何使出洪荒之力,在短短的三秒内让自己脱颖而出呢?

回答这个问题之前,先抛出几个比较关心的问题:

哪种简历会最先被pass
        作为招聘官,最不能忍简历有两种,其一是照片非主流,尤其那种杀马特造型的,很让人怀疑对方是不是在找工作,保险起见,请放证件照,当然你可以照的好看一些,再修的更美一些,只是别太过;另一种是错别字多,让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。

简历是要“简”还是“繁”
  很多求职者的简历往往是长篇大论,但是基本上废话、毫无实质性的内容,于是就出来了一个说法,说既然叫简历,那一定得“简”,尽量写的少一些,这样还能够节省招聘者看简历的时间。于是写起工作经历来,就用一两行字来描述,或者干脆一笔带过,看上去是“简”了,但是这种简历估计在招聘官眼里,要么说明你敷衍了事,要么说明你肚里根本没货,直接过了。值得注意的是,千万不要把招聘官想像的都那么高的水平,能从你的简洁的描述中看出真章来。对于文化程度要求不高,操作性强的岗位,简历简单些是可以的,但是对于文化程度要求较高的岗位,太简单就会沦为“简陋”。

那么,如何才能写好一份亮瞎眼的简历,让工作主动去找你呢?要想做到“姜太公稳坐钓鱼台”的程度,要在简历当中做到以下几点:
1、简历要有针对性  
        所谓针对性,是指对目标岗位的针对性,就是在撰写简历时,要明白个人未来从事的工作专注于哪个方向、哪个领域,一定要有重点,不能说在一份简历中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐,这样大的跨度,看上去好像是个多技能的多面手,但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。
        其次是投递的针对性,要对目标岗位的要求看清楚,有的明确了“非985不要、35岁以上的不要”,如果你不具备这样的硬性条件,就不要投了,省的浪费双方的时间,我不主张那种普遍撒网的投递方式,而是要有目的性和针对性,你要清楚不仅是别人在挑选人才,你也要认真的挑选工作单位。
2、颜值要高、写法要讲究  
        现下是一个看颜值的时代,简历的颜值一样重要除了放上合适的照片以外,要重视简历的排版和排序问题,尤其涉及到工作描述,最好用1、2、3……这样的序号进行排序,不管内容如何,至少看上去很美观、条理性很好。在写法上,最重要的一点就是多用描述性的语言,少一点评价性的语言。(描述性的语言更具象、更客观,而评价性的语言更笼统、更主观) 能具体的地方要尽量具体化,能数字的地方要尽量数字化,但要记住,不能数字化的地方也不要硬来,要懂得虚实结合,比如你做的很多工作很重要但又不能量化,可以写上完成这项工作后得到了奖励、赞赏或者领导的高度评价。经历很平常,但是要在平常的工作经历中挖掘出不平常来,需要花费一番功夫。
        总结:简历除了最基本的信息要完整真实以外,最重要的是背景和工作经历、项目经验以及自我评价。因为这几个地方直接影响到与目标岗位的匹配度。最后要提及一点,在面试的时候,一定要保持与简历上所描述的一致性。所以在面试之前,一定要熟悉简历内容,做到心中有数。我就见过一种人,简历写的很漂亮,但是一面试就大失所望,不知是包装过度的问题,还是面试准备不充分的问题,总之很难让人与眼前的人联系一致,反差太大,对于应聘者来说,那就是煮熟的鸭子飞了。 

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